我们做短视频和公众号有两个目的：
1、讲述真实的海南猎头故事，分享自贸港的政策、产业、企业和职位机会，帮助人选了解一个真实的海南自贸港，为人选匹配合适的海南工作机会；
2、与人选交流职业规划，为人选提供一对一的职业指导服务，帮助人选找到心仪的工作；
如果您想了解更多的海南自贸港的职场资讯，请关注我们的公众号和视频号，谢谢！
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海南人才解决方案
人才短缺是海南长期存在的问题，人才是海南自贸港建设的最大短板！如何解决海南人才短缺的问题？
我们与很多海南企业老板和人选交流讨论这个话题，总结出了十个观点。解决海南人才问题，起点在于海南自贸港的改革开放，因而吸引企业、人才和资本的流入和聚集，从而发展海南的优势产业和自贸港需要的产业，进而吸引更多的人才流入……
（阅读全文请点击右边图片）
2023-11-27
2023-09-20
2023-02-23
2021-11-16
2020-10-28
2020-10-26
2020-09-25
自贸港的猎头故事
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最后的机会 挑战来了 重点产业 市场主体 |
海南，历史上的“天涯海角”，经济、社会、文化和教育都落后。建省办大特区30年，发生了巨变，但依然落后。
岛，是海南最大的特点，也是最大的优势，也是最大的弱点。假如是半岛，海南就不值钱了。海南岛位于北纬18，是中国14亿人口的热带海岛和“后花园”，另外海南岛具有比邻东南亚国家的区位优势。
因为海南岛的独立地理单元、区位优势和后发优势，海南成为了中国改革开放的新高地，成为了中国的自贸港。海南自贸港不仅是海南的，更是中国的，也是世界的。
海南自贸港，天时地利人和，是海南“最后的”机会！
1988年，海南建省办大特区
自贸港——海南“最后的”机会
2010年，海南国际旅游岛启动
2018年，海南自贸港启航
海南企业的挑战
自贸港之前，海南是岛屿经济，大多数企业是岛内生意，企业规模小，企业的实力、竞争力和创新力不强。
自贸港之后，机遇来了，挑战也来了！海南企业的生存环境发生了巨大的变化。另外世界也在发生着巨变，一方面是互联网、物联网、大数据、人工智能等新科技日新月异，另一方面是经济下行、中美贸易战和逆全球化等挑战。
面对自贸港的机遇与挑战，面对时代的巨变，海南企业如何应对？能否抓住自贸港的机遇？能否应对挑战与竞争？是发展，还是被淘汰？海南企业必须重新审视企业的战略和组织，进行重新设计，以应对这生与死的挑战。
日出，还是日落？
岛，是海南最大的特点，是最大的优势，也是最大的弱点。因此海南自贸港的产业要有所为，有所不为。
在自贸港的背景下，海南应该发展哪些产业呢？1）可以满足人们对美好生活追求的、先进的和高端的产业；2）具有海南比较优势的产业；3）与大陆有差异化的产业。
在后工业时代，人民对旅游消费、精神消费和生命消费的需求日益增长。海南是热带海岛，具有许多独特的和稀缺的比较优势，再加上自贸港的政策优势，海南的旅游业、现代服务业和高新技术产业大有可为。
了解了海南自贸港的产业趋势，有助于我们企业的战略定位和我们个人的职业规划。
自贸港的重点产业
旅游业
高新技术产业
现代服务业
其他产业
亚特兰蒂斯（三亚）
鱼小，有时候是因为池子小。
自贸港之前，海南有30多家上市企业，年营收10亿以上的企业约80多家。绝大多数海南企业是岛内生意，企业规模小，企业的实力、经营管理和人才都有局限。
自贸港之后，截至2023年6月底全省市场主体突破300万家，增速连续40个月全国第一。在新增的市场主体中，有央企国企、上市企业、大型民企、创业企业、港澳台资企业、世界500强企业和外资企业。海南自贸港的企业数量、企业质量、市场主体结构、产业结构和产业生态正在快速地变化、优化和升级中。
在自贸港的环境下，海南企业的生意可以从岛内到国内到全球。池子大了，会长出许多大鱼，也会有更多的小鱼。
自贸港的市场主体
博鳌国际医院
腾讯海南
普华永道海南
自贸港的企业篇
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人才流动 岛内人才 人才需求 人才供应 |
十万人才下海南
知识青年上山下乡
海南人才流动的历史
东坡居士
回顾历史，海南每次大的发展都与人才流动有着密切的关系。
苏东坡被贬到海南儋州，他在当地办学堂，介学风，海南第一个举人和进士都是他的学生。从此之后自宋代到清代，海南共出举人767人，进士96人，出现了丘俊和海瑞这样的人才。
1950年海南解放，留在海南的转业部队、南下干部和归国华侨开创了海南的农垦事业。60-70年代，大批广东等地的青年响应“知识青年上山下乡”的号召来建设海南。
1988年海南建省办大特区，“十万人才下海南”，这是海南历史上最大的人才流动，对海南的发展影响巨大。
2018年海南办自贸港，很多人才响应“百万人才进海南”的号召来海南，前省委书记沈晓明说：“人才是决定海南自贸港成败的关键变量！”
岛内人才的现状
按照政府的统计，截至2020年底海南人才总量为190万，其中高层次人才近5万。
从行业来看，岛内人才大部分聚集在体制内，如政府、事业单位、高校、科研单位、医疗机构和国企。少数集中在几个行业，如房地产、制药和零售业等。
从区域来看，岛内人才主要集中在海口和三亚。
从薪资来看，受企业规模的局限，海南薪资水平偏低，部门经理／总监年薪10-30万，公司总经理年薪30-50万，集团总裁／CEO年薪50-100万，年薪超过100万的岗位和人选极少。
与国内一二线城市相比，与海南自贸港建设的人才需求相比，海南的人才数量、人才质量和人才密度还有很多提升的空间。
院士／海南大学校长 骆清铭
海南大学教授 罗素兰
海南椰国总裁 钟春燕
海南立昇净水董事长 陈良刚
自贸港的人才需求
自贸港11个重点园区
人才短缺是海南长期存在的问题，也是海南每届政府提到次数最多的问题，2023年7月份海南省委专题会议指出：人才是海南自贸港建设的最大短板！
海南自贸港建设需要很多人才，但最关键的是少数的关键人才，这些少数的关键人才主要是政府官员和企业家人才。
接着是需要大量的产业人才、专业技术人才和技能人才，如
◆ 11个重点园区，急需设计、招商、运营和管理人才；
◆ 旅游零售，需要招商、运营、物业和管理人才；
◆ 国际教育创新岛，需要大量的教育人才；
◆ 博鳌医疗先行区，急需高端的医疗人才和科研人才；
◆ 国际贸易和跨境电商快速兴起，急需国际贸易人才；
◆ 自贸港现代金融，需要高端的金融人才；
◆ 航天、深海和种业等高新技术产业，需要“高精尖缺”人才；
自贸港的人才供给
总体原则是：引育并举，双轮驱动。人才流动是慢变量，不要忘了那一千万；
岛内人才是建设自贸港的主力军，建设自贸港是海南人民当仁不让的责任，同时也是海南人民千载难逢的发展机遇。
全球招商引才，引进龙头企业和好的企业，引进企业就是同时引进产业+人才；
向全球人才开放自贸港的关键岗位，给人才提供做事的机会，引进关键人才；
大力建设国际教育创新岛，通过教育来吸引人才、培养人才和留住人才；
百万人才进海南
硕／博高端人才专场
2020首批三万岗位人才招聘会
国际人才
自贸港的人才篇
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世界猎头 中国猎头 海南猎头 |
世界猎头的历史
1926年，世界第一家猎头公司诞生于美国，这家公司只对企业收取服务佣金的做法沿用至今。
二战后，经济迅猛发展，诞生了麦肯锡等管理咨询公司，客户拿到咨询方案后都会问：“我们从哪里找到能够实施方案的人才呢？” 因此咨询公司顺应客户的需求成立了猎头业务部门，为客户寻访人才。后来猎头业务从咨询公司中分离出来，发展成为一个行业。猎头的起源和本质是咨询，是企业与人才匹配的咨询与服务。
猎头一直很神秘，不为世人所知。1984年，美国洛杉矶奥运会组委会委托猎头聘请人才，猎头给组委会寻猎了尤伯罗斯，他对洛杉矶奥运会进行了商业运营，获得了巨大的成功，没有亏损，反而赚了2.25亿美金。媒体把这个事件的幕后英雄——猎头报道了出来，让公众知道了猎头这个职业。
经过近百年的发展，猎头已覆盖到了全世界，猎头行业还在蓬勃发展中，尤其这个“科技是第一生产力、人才是第一资源”的时代；
世界公认的五大猎头——光辉国际、海德思哲、史宾沙、亿康先达和罗盛，这五家猎头公司都已经发展了60多年，证明了猎头的价值和生命力。
罗盛咨询
亿康先达
史宾沙
海德思哲
光辉国际
中国猎头的历史
1993年，中国第一家猎头公司——泰来猎头诞生了，在新冠疫情中泰来猎头“歇业”了，令中国猎头界震惊和嘘唏。
中国猎头行业发展经历了三个阶段：一、从1993-2001年是探索阶段，猎头行业的发展受限于政策。二、2001年中国加入WTO，经济高速增长，外资猎企获得许可证，猎头行业进入快速发展阶段。三、2009年，中国经济蓬勃发展，中国本土猎企也迎来大发展，猎头进入三四线城市，服务中小民企，服务中高端人选。
2020-2023年，新冠疫情三年让部分猎头关闭、部分猎头创新转型、部分猎头高质量发展，猎头行业从高速发展进入了高质量发展阶段。
今年是中国猎头行业30周年，三十而立，中国猎头行业涌现出一批行业大咖和知名猎企，如老P和他的CGL。如陈勇和他的FMC猎头。如戴科彬和他的猎聘网。如陈功VC老师，他对猎头的挚爱感染了很多猎头人。
未来，随着中国经济的发展，中国一定会出现自己的世界级的猎头企业！
猎头老P/CGL创始人 庄华
《大猎论道》/FMC创始人 陈勇
猎头培训老师 陈功
猎聘创始人 戴科彬
海南猎头的历史
2014年，两家海南本土猎头公司（猎英和蓝海格瑞）诞生了。2015年海岳猎头开始做海南猎头业务，次年成立了海岳猎头公司。这些海南本土猎头公司为开荒海南猎头市场作出了贡献，也为自身的发展打下了基础。
2018年海南自贸港之后，海南人力资源服务业和猎头行业呈现出快速发展的态势，一些猎企进入海南市场。但是海南的猎头市场太小，很难支撑起大猎企的发展，一些猎企转做岛外的单或者撤出了海南市场。
2023年疫情之后，企业的猎头需求和订单更少了，在就业市场上，出现了僧多粥少的现象。市场不好，企业不好，为企业服务的猎头也不会好。
海岳猎头在海南生存八年了，我相信海岳猎头能活下去，为什么？因为海岳猎头坚持与企业和人选见面沟通，不见企业老板不服务，不见人选不推荐，每三个推荐就成功一单，30%的成单是主动推荐。坚持见面沟通、专业服务、主动服务、深度服务和终身服务是海岳猎头的特点和生存之道。
猎英
蓝海格瑞
海岳猎头
自贸港的猎头篇
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